C’est l’histoire d’un employeur pour qui tout se joue à 1 jour près…
Lui reprochant une faute, un employeur convoque une salariĂ©e Ă un entretien prĂ©alable en vue d’un Ă©ventuel licenciement et fixe la date de cet entretien le 21 novembre. Le 22 dĂ©cembre, l’employeur lui notifie son licenciement pour faute… 1 jour trop tard, constate la salariĂ©e : le dĂ©lai lĂ©gal d’un mois pour lui notifier son […]
